12薪和13薪的区别

12薪和13薪的区别主要在于发放的月份和激励作用：

1. **发放月份** ：

- **12薪** ：指的是在一年中发放12个月的工资，没有额外的年终奖。

- **13薪** ：指的是在一年结束时，除了12个月的工资外，员工还能额外获得一个月的工资作为奖励。

2. **激励作用** ：

- **12薪** ：通常被视为一种稳定的薪资制度，没有额外的年度奖励，因此激励作用相对较弱。

- **13薪** ：作为年底双薪，它具有更强的激励作用，可以增强员工的工作积极性，并体现企业对员工的认可和鼓励。

3. **收入差距** ：

- 由于13薪多发放一个月的工资，获得13薪的员工在年度总收入上通常会高于仅获得12薪的员工。

4. **实施情况** ：

- 企业根据自身的经营状况和员工的工作表现决定是否发放13薪。经营状况良好的企业可能更倾向于发放13薪，而经营一般或不佳的企业可能更倾向于稳定的12薪制度。

需要注意的是，12薪和13薪的具体实施可能因公司而异，并且可能受到劳动法规定、公司内部规章制度、劳动合同约定等多种因素的影响。

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