聘用人员如何解除合同

聘用人员解除劳动合同通常有以下几种方式：

1. **协商解除** ：

- 聘用双方协商一致，可以解除劳动合同。

2. **提前通知解除** ：

- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

- 如果在试用期内，提前3天通知即可。

3. **即时解除** ：

- 用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

- 未及时足额支付劳动报酬；

- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；

- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

4. **单位过错解除** ：

- 事业单位员工连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

解除劳动合同时，通常需要遵循以下流程：

- **工作交接** ：安排员工依照相关规定办理工作交接；

- **结算薪资** ：财务科结算并支付员工的薪资；

- **劳动合同解除** ：办理完毕工作交接后，劳动合同解除；

- **出具离职证明** ：人力资源科出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；

- **备案** ：对解除的劳动合同文本及电子档案进行备案，至少保存二年。

需要注意的是，以上流程和条件可能因具体情况和地区法律法规的不同而有所变化。在解除劳动合同时，建议咨询专业法律人士或当地劳动监察部门，以确保合法合规

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