劳动法对工作年限如何界定
劳动法对工作年限的界定通常遵循以下原则：
1. **起始时间** ：工作年限从劳动者与用人单位建立劳动关系开始时起算，直至计算时止的时间。
2. **计算方式** ：工作年限通常按照周年计算，即工作满12个月算作一年。如果当年工作时间不足一年但达到法定退休年龄，超过6个月也按一年计算，不满6个月算作半年。
3. **试用期** ：试用期内的劳动者工作时间可以计入工作年限。
4. **合并计算** ：如果劳动者因非个人原因（如精简退职）从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
5. **医疗期** ：在计算工作年限时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
6. **经济补偿** ：在计算经济补偿金时，工作年限也是从建立劳动关系之日起计算。
7. **连续性与合并** ：工作年限可以连续计算，也可以因非个人原因中断后合并计算。
8. **特殊工种折算** ：对于从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，工作年限可以进行折算。
这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在离职或退休时能够获得应有的经济补偿。
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