孕期裁员怎么算赔偿金

孕期裁员的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向被裁员工支付双倍的经济补偿金。具体计算方式如下：

1. **工作年限** ：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

2. **月工资标准** ：计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. **赔偿倍数** ：由于孕期裁员属于违法解除劳动合同，因此需要支付经济补偿标准的二倍。

4. **工作年限不满一年** ：如果员工工作年限六个月以上不满一年，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

5. **月工资上限** ：月工资标准最高不得超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍。

举例来说，如果一个孕妇在公司工作了三年，那么她应该获得的经济补偿金为三年工资的双倍，即六个月工资的两倍。需要注意的是，如果孕妇存在法定过错，用人单位可能有权合法解除劳动合同，此时只需支付正常的经济补偿金。

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