劳动合同法案例

根据您提供的信息，以下是一些关于劳动合同法的案例：

### 案例一：周女士的工资问题

周女士在文印店工作3个月，未领到工资，老板以试用期未满为由拒绝支付。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，试用期也应支付不低于最低工资标准的工资。

### 案例二：企业裁员程序问题

某企业因生产经营不善决定裁员，但未遵循法定程序，如提前通知工会或全体职工，听取意见，并向劳动行政部门报告。企业未依法裁员，应撤销董事会裁员决定。

### 案例三：试用期内工资问题

打工者在餐馆从事清洁工作，老板多次“试用”并支付“试用”工资。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

### 案例四：竞业限制与经济补偿金

王某与电脑公司签订劳动合同，并约定了竞业禁止条款。公司拖欠工资，王某申请仲裁要求解除劳动合同，补发工资，给付经济补偿金，并确认竞业禁止条款无效。

### 案例五：未签订劳动合同问题

小李在公司工作一年未签订劳动合同，后公司辞退他。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。

### 案例六：固定期限劳动合同解除争议

谷某与公司签订固定期限劳动合同，后以公司未缴纳社会保险、未支付加班费为由提出解除劳动合同。法院审理后认为公司应承担举证不能的法律后果。

### 案例七：试用期工资问题

员工试用期月工资6000元，试用期满后月工资8000元。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

### 案例八：违法解除劳动合同问题

员工第一天工作结束被公司解雇。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应符合法定的条件和程序。

以上案例展示了《劳动合同法》在劳动关系中的具体应用，包括工资支付、试用期规定、裁员程序、竞业限制、经济补偿金、劳动合同的签订与解除等方面。

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