过年被公司威胁加班合法吗

现在春节要求加班犯法吗

根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时...

数据显示，每年春节期间，许多企业都要求员工进行加班。根据法律规定，雇主需要为员工提供加班费或补休，否则将违法。例如，加班时员工的工资应按照超出正常工时的倍数支付。这样的规定保护了劳动者的权益，确保他们能够享受到合理的工作时间和休息时间。

公司让春节期间强制加班，我能要求马上辞职吗？用不用付违约金

根据《劳动合同法》第二十二条，员工辞职时一般不需要支付违约金，除非在劳动合同中另有约定，如培训费。这意味着员工可以根据自身情况选择是否辞职，而不用担心违约的问题。

但在作出决定之前，员工可以先与雇主进行沟通，了解是否可以通过其他方式解决加班问题，如调休或增加加班费。在与雇主沟通的过程中，员工可以提出自己的合理要求，与雇主协商达成双方都能接受的解决方案。

厂里强制性要求员工休年假合法吗?

根据《劳动法》第三十条，员工有权享受带薪年假，雇主不能以任何理由阻止员工休年假。所以，如果厂里强制性要求员工休年假，违法的。

数据显示，在中国的民营企业或私营企业中，有许多雇主未能按规定给员工休年假。根据劳动法，如果企业不给员工休年假，将受到法律制裁。

但厂子里过年要求加班，工资还是照常，不同意就不做违法吗

根据《劳动法》规定，法定节假日加班应当支付三倍工资。所以，在厂子里过年要求加班但工资照常的情况下，违法。

如果员工不同意加班且工资没有得到相应提高，可以通过向劳动局举报来维护自己的合法权益。根据相关法律规定，劳动者在法定节假日加班时，雇主需要按照规定支付相应的加班费，保障员工的权益。

过年单位该不该让加班?

过年是一个全家团聚、欢度佳节的时刻，每个人都应该有权利享受这个节日。无论你是愿意在家享受温馨时光，还是选择外出旅游，或者是与亲朋好友相聚，这些时间都应该是属于你的。

然而，某些单位可能由于各种原因需要员工在节假日加班。根据劳动法的规定，企业在安排职工加班时，需与工会、劳动者协商达成一致意见。如果单位没有经过协商就强制加班，将违法。

国企工厂过年期间强制上班，不让休假

根据劳动法的规定，工厂在国家法定节假日强制劳动者上班或不给予休假都是违法的。劳动者可以直接拒绝工厂的要求，或者向劳动行政部门投诉。

同时，工厂在安排加班时必须与工会、劳动者协商一致，并按照相关法律规定支付加班费。这样的规定保护了劳动者的权益，确保他们能够享受到合法的休息时间。

国家法定节假日公司强迫员工上班违法吗

根据劳动法规定，国家法定节假日原则上应给予员工休假。但在某些特殊情况下，如商业部门需要员工加班工作，企业可以要求员工上班。不过，企业在进行这样的安排时需要支付相应的加班费。

所以，如果公司强迫员工在国家法定节假日上班但没有支付加班费，则违法。在这种情况下，员工可以要求公司按照法律规定进行相应补偿，保障自己的权益。

公司有权要求员工强制调休吗？如果是要求强制的话，我是否有权拒绝加班？

根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者给予加班费。企业有权要求员工强制调休，但必须在合法的范围内。

作为员工，如果企业要求强制调休且没有按时给予调休或加班费，可以据此拒绝加班要求。在这种情况下，员工应该保护自己的权益，与企业进行协商，争取自己的合法权益。

春节期间国家法定节假日七天，部门要求加班五天，合理合法吗?

根据法律规定，春节国家法定节假日通常为初一至初三。而剩余的节假日时间可以作为调休时间。
单位要求加班五天，并非是违法行为。在部分行业，如商业部门，因业务需要劳动者需要提前上班或延后休假，这个属于特殊情况。劳动者可以根据具体情况与企业协商解决，以达到双方都能接受的方式。

临聘人员要求春节加班能拒绝吗?

根据劳动法规定，临聘人员的工作时间一般不超过4小时。所以，临聘人员可以拒绝春节加班的要求，因为超出工作时间是违法的。